Fakt ist:
Klassisches Recruiting ist tot. Wer heute noch glaubt, mit Anzeigen in Jobportalen oder Zeitungen die richtigen Mitarbeiter zu finden, der lebt in der Vergangenheit. Sie brauchen ein System, das planbar qualifizierte Bewerber bringt – sonst verlieren Sie nicht nur Umsatz, sondern auch Ihre besten Leute.
Wir lösen Ihr Mitarbeiterproblem – in 30 Tagen.
Ohne Jobportal. Ohne Headhunter. Ohne Zeitverschwendung.
- Keine leeren Stellenanzeigen mehr. Wir liefern direkt aus Ihrer Region.
- Schneller zu echten Bewerbern – ohne langes Suchen oder Streuverluste.
- Mehr Fokus auf Ihr Tagesgeschäft. Wir übernehmen die Bewerbersuche.
Über 25 Arbeitgeber vertrauen bereits auf unser System.
Die Herausforderungen bei der Mitarbeitersuche:
Das versteckte Potenzial im Arbeitsmarkt
Das größte Problem bei der Mitarbeitersuche
Das versteckte Potenzial im Arbeitsmarkt
Viele Unternehmen begrenzen sich auf die 20 % der aktiv Suchenden – dabei sind 60 % der Fachkräfte unzufrieden und grundsätzlich offen für einen Wechsel, reagieren aber nicht auf klassische Stellenanzeigen.
- Sie sprechen nur 20 % des Marktes an – 80 % bleiben unsichtbar.
- Falscher Kanal – Ihre Anzeige erreicht die richtigen Leute nicht.
- Kein starkes Arbeitgeberprofil – Sie werden übersehen.
- Kein System – Recruiting bleibt Glückssache.
Dieses Video zeigt, wie Sie mit unserer Methode qualifizierte Bewerbungen generieren
Unsere Lösung für Ihr Recruiting-Problem:
Schnelle Resultate
Fachkräfte in Rekordzeit.
Null Aufwand
Wir übernehmen alles.
Qualität statt Masse
Nur passende Kandidaten.
Immer erreichbar
Ein fester Ansprechpartner.
Entdecke das Zeus System
Unsere Lösung für Ihr Recruiting-Problem:
Mit unserem nachhaltigen System sprechen Sie kontinuierlich die richtigen Fachkräfte an und gewinnen diese für Ihr Unternehmen – auch dann, wenn sie nicht aktiv suchen.
Sie profitieren von einem konstanten Bewerberstrom, bleiben unabhängig vom Zufall und bauen sich einen echten Wettbewerbsvorteil auf. Ihr Recruiting läuft planbar, effizient und zukunftssicher – ganz ohne Mehraufwand für Sie.
Kundenstimmen
Die Erfolgsgeschichten unserer Kunden
Lukas Kopp
Vorstand Raiffeisenbank Südhardt eG
Daniel Wenzel
Geschaftsführer Finanzplaner DW
Jo Pfattheicher
Geschäftsführer Junet.io
Warum lohnt sich die Zusammenarbeit?
Der Schlüssel bei der Mitarbeiterfindung
Wer die richtigen Mitarbeiter gewinnen will, braucht mehr als klassische Stellenanzeigen und Glück. Entscheidend ist ein Zusammenspiel aus moderner Digitalstrategie, authentischer Arbeitgebermarke, effizienten Prozessen und einem klaren Verständnis für die Zielgruppe. Nur wer sichtbar, relevant und überzeugend auftritt – und dabei jede Bewerbung professionell verarbeitet – zieht die passenden Talente an. So funktioniert Recruiting heute: sinnvoll, preiswert, zeitgemäß und zuverlässig.
Über uns
Zeus Consulting GmbH
Zeus Consulting steht für messbare Ergebnisse im Recruiting:
schnelle Besetzung, passgenaue Bewerber und ein System ohne Streuverluste oder Zeitverschwendung.
Mit Erfahrung aus über 25 Projekten und fundiertem Know-how in Digitalstrategie, Employer Branding und Prozessautomatisierung entwickeln wir individuelle Lösungen, die genau zu Ihrem Unternehmen passen.
Unser Ziel:
Sie als Arbeitgeber sichtbar machen und Ihnen Bewerber liefern, die wirklich zu Ihnen passen – damit Sie sich auf Ihr Geschäft konzentrieren können.
Thomas Steinmetz
Marketing & Webdesign
Jan Zieminski
Bewerbermanagement
Jonas Heitzmann
Foto- & Videoproduktion
Unser Standort
Lochfeldstraße 34
76437 Rastatt
Deutschland
So läuft die Zusammenarbeit mit Zeus Consulting
Gemeinsame Bestandsaufnahme
Wir werfen einen ehrlichen Blick auf Ihren aktuellen Auftritt – Karriereseite, Social Media, Außendarstellung. Sie bekommen eine klare Einschätzung, wo Sie gerade stehen und was wirklich bei Bewerbern ankommt.
01
Arbeitgeberprofil schärfen
Zusammen entwickeln wir ein Profil, das Ihr Unternehmen authentisch und attraktiv macht. Wir konzentrieren uns auf das, was Sie als Arbeitgeber besonders macht und was wechselwillige Kandidaten wirklich interessiert.
02
Gezielte digitale Ansprache
Ihre offenen Stellen werden gezielt auf den Plattformen platziert, auf denen Ihre Wunschkandidaten tatsächlich unterwegs sind – egal ob aktiv auf Jobsuche oder einfach offen für den richtigen Impuls. Die Ansprache ist konkret und weckt echtes Interesse.
03
Sorgfältige Bewerberauswahl
Alle Bewerbungen werden digital vorgefiltert. Bei Unsicherheiten prüfen wir nach – so sprechen Sie nur mit Kandidaten, die zu Ihrem Unternehmen und dem Team passen. Das spart Zeit und sorgt für echte Matches.
04
Transparente Zusammenarbeit
Sie wissen zu jedem Zeitpunkt, was läuft: Wir liefern Ihnen verständliche Auswertungen und sprechen offen an, was funktioniert und was optimiert werden sollte. Sie behalten jederzeit den Überblick und können sich auf Ihr Tagesgeschäft konzentrieren.
05
Holen Sie sich noch heute Antworten auf ihre Fragen.
Welche Dienstleistungen bietet Zeus Consulting an?
Wir übernehmen das komplette Recruiting: Social-Recruiting-Kampagnen, Erstellung und Optimierung von Karriereseiten, Produktion von Karrierefilmen und Fotos, Werbekampagnen auf allen relevanten Plattformen sowie Bewerbermanagement und Beratung.
Wie läuft eine Zusammenarbeit ab?
Erstgespräch, Zieldefinition, individuelles Angebot. Dann übernehmen wir Konzeption, Umsetzung und laufende Optimierung. Sie bekommen regelmäßige Updates und haben immer einen festen Ansprechpartner.
Wie schnell sieht man Ergebnisse?
Erste Bewerbungen gibt es meistens schon innerhalb von 1–2 Wochen nach Kampagnenstart.
Wie hoch sind die Kosten?
Hängt vom Leistungsumfang und den gesuchten Profilen ab. Nach dem Erstgespräch erhalten Sie ein klares Angebot – ohne versteckte Kosten.
Wie werden Bewerber vorqualifiziert?
Durch gezielte Online-Formulare, individuelle Fragen und – falls gewünscht – ein erstes Telefonscreening durch uns.
Für welche Branchen ist Ihr Angebot geeignet?
Unser Ansatz funktioniert branchenübergreifend. Besonders für Mittelstand, Handwerk, IT, Pflege, Gesundheit, Vertrieb und Dienstleistungsunternehmen mit akutem Personalbedarf.
Auf welchen Kanälen schalten Sie Recruiting-Kampagnen?
Wir nutzen Facebook, Instagram, LinkedIn, LinkedIn, das Meta Audience Network und weitere passende Kanäle – immer abhängig von der Zielgruppe und dem gewünschten Bewerberprofil.
Gibt es eine Mindestlaufzeit?
Nein. Flexible Vertragsmodelle, aber sinnvoll sind meist 3-12 Monate Laufzeit.
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