Personalvermittler
8.000 bis 20.000 Euro pro Einstellung
- Drei Stellen im Jahr: 24.000 bis 60.000 Euro. Es bleibt: nichts.
Mitarbeitergewinnung für Finanzdienstleister
Qualifizierte Bewerbungen in 30 Tagen. Garantiert.
Schluss mit toten Stellenanzeigen und Vermittler-Rechnungen. Wir bauen Ihnen ein Recruiting-System, das planbar Bewerbungen liefert und Ihnen gehört.
35
Bewerbungen in 14 Tagen
für die Raiffeisenbank Südhardt eG
Ein System, das Ihnen gehört
Bewerbungs-Motor
35 Bewerbungen in 14 Tagen für die Raiffeisenbank Südhardt eG
Der Bewerbermarkt hat sich gedreht. Ihre Methode nicht.
Die besten Kandidaten der Finanzbranche sind angestellt, zufrieden genug und auf keinem Portal unterwegs. Sie wechseln trotzdem, wenn das richtige Angebot sie dort erreicht, wo sie täglich sind: in ihrem Feed.
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Stellenportale.
Sie erreichen nur die 20 Prozent, die aktiv suchen. Um dieselben Bewerber konkurrieren alle. Die restlichen 80 Prozent sieht Ihre Anzeige nie.
Wechselbereite Fachkräfte — auch die, die nicht aktiv suchen.
35 Bewerbungen in 14 Tagen · Raiffeisenbank Südhardt eG
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Personalvermittler.
20 bis 35 Prozent vom Jahresgehalt, pro Kopf. Und beim nächsten Abgang beginnt die Rechnung von vorn, denn Ihnen gehört nichts.
Ein eigenes System, das Ihnen gehört — keine Provision pro Kopf.
Besitzen statt mieten · Schriftliche 5-in-30-Garantie
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Hoffen und warten.
Initiativbewerbungen und Mundpropaganda sind schön, aber kein System. Wer wachsen will, kann nicht auf Glück bauen.
Planbare Bewerbungen, jeden Monat — kein Glück nötig.
System statt Zufall · Erste Bewerbungen in 30 Tagen — garantiert
So entsteht Ihr Bewerbungs-Motor
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Zielgruppen-Kampagnen.
Wir erreichen wechselbereite Fachkräfte auf Social Media, präzise nach Region, Qualifikation und Berufsbild. Auch die, die nicht aktiv suchen.
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Die Bewerberseite.
Keine PDF-Stellenanzeige, sondern eine mobile Seite, die überzeugt. Bewerbung in unter 2 Minuten, ohne Anschreiben-Hürde, ohne Lebenslauf-Pflicht im ersten Schritt.
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Echtes Material vom Drehtag.
Unser Produktionsteam dreht bei Ihnen vor Ort: Ihr Team, Ihre Räume, Ihre Stimme. Authentizität schlägt jede Floskel-Anzeige, weil Kandidaten sehen, wo sie anfangen.
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Vorqualifizierung.
Vor dem Start definieren wir schriftlich, was für Sie qualifiziert heißt. Nur passende Profile landen auf Ihrem Tisch.
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Pipeline und Nachfass-Automation.
Jede Bewerbung wird in Minuten beantwortet, nicht in Tagen. Kein Kandidat versandet, kein Wettbewerber ist schneller.
Von der Kampagne zur Bewerbung.
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01
Kampagne.
Wir erreichen wechselbereite Fachkräfte auf Social Media, präzise nach Region, Qualifikation und Berufsbild.
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02
Bewerberseite.
Eine mobile Seite, die überzeugt. Bewerbung in unter 2 Minuten, ohne Anschreiben-Hürde.
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03
Bewerbung.
Jede Bewerbung wird in Minuten beantwortet, nicht in Tagen. Kein Kandidat versandet.
35 Bewerbungen in 14 Tagen
35 Bewerbungen in 14 Tagen
Regionalbank, umkämpfter Arbeitsmarkt, klassische Wege ausgeschöpft. Mit unserem System erreichte die Raiffeisenbank Südhardt eG in zwei Wochen mehr qualifizierte Bewerbungen als zuvor in Monaten.
„35 Bewerbungen in 14 Tagen. Kein Vergleich zu vorher."
Verifizierte Bewertung
Alle Referenzen ansehen5 qualifizierte Bewerbungen in 30 Tagen. Oder Setup zurück.
Erreichen wir in den ersten 30 Tagen nach Kampagnenstart nicht mindestens 5 Bewerbungen, die Ihrem vorab definierten Kriterienkatalog entsprechen, erhalten Sie das komplette Setup zurück und können sofort kündigen. Wir können diese Garantie geben, weil unser Normalwert deutlich darüber liegt.
System besitzen statt Vermittlung mieten
Das Zeus-System
Ein Fixpreis, Einstellungen ohne Deckel.
- Bewerberseite, Videomaterial und Pipeline bleiben Ihr Eigentum, auch für jede künftige Stelle.
Im Jahr kostet Sie das System weniger als eine einzige klassische Vermittlung.
Für wen der Motor gebaut ist
Passt
Banken, Versicherungsmakler, Finanz- und Vermögensberatungen, Vertriebsorganisationen und Kanzleien mit 10 bis 100 Mitarbeitern, die Berater, Vertriebs-, Service- oder Nachwuchskräfte suchen und bereit sind, mindestens 1.500 Euro Werbebudget im Monat zu investieren.
Passt nicht
Wer eine einzelne Stelle bis nächste Woche besetzen muss oder Recruiting als einmalige Aktion versteht. Wir bauen Systeme, keine Strohfeuer.
Der Ablauf
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01
Potenzialanalyse.
30 bis 45 Minuten.
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02
Kickoff und Kriterienkatalog.
Rund 2 Stunden Ihrer Zeit.
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03
Drehtag und Aufbau.
Drehtag bei Ihnen vor Ort, Aufbau von Seite, Kampagne, Pipeline.
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04
Live.
Erste Bewerbungen innerhalb von 30 Tagen, garantiert.
Häufige Fragen
Was die meisten vor der Zusammenarbeit wissen wollen. Hier schon beantwortet.
Steht deine Frage nicht dabei? Den Rest klären wir im Erstgespräch.
Erstgespräch vereinbarenWelche Positionen funktionieren?
Berater und Vertrieb, Kundenservice, Sachbearbeitung, Führungspositionen und Auszubildende. In der Potenzialanalyse sagen wir Ihnen ehrlich, was für Ihre Stelle realistisch ist.
Was heißt qualifiziert genau?
Das legen wir vor dem Start gemeinsam schriftlich fest: Qualifikation, Erfahrung, Region, Verfügbarkeit. An diesem Katalog wird gemessen, auch die Garantie.
Wie viel Aufwand habe ich?
Rund 2 Stunden Kickoff plus ein Drehtag. Sichten und einladen müssen Sie, alles davor übernehmen wir.
Und der Datenschutz?
Bewerberdaten laufen DSGVO-konform über Ihre Systeme und Ihre Konten. Sie bleiben Herr Ihrer Daten.
Was passiert nach den 30 Tagen?
Das System läuft weiter und wird von uns monatlich optimiert. Sie erhalten ein klares Reporting mit Bewerbungen, Kosten und nächsten Schritten.
Ihr Wachstum, planbar gemacht.
In 30 bis 45 Minuten wissen Sie, wo Ihr größter Engpass liegt und was ein System bei Ihnen realistisch leisten kann. Verwertbar, auch wenn wir nicht zusammenarbeiten.
30 bis 45 Minuten · Unverbindlich · Konkrete Engpass-Diagnose, auch ohne Zusammenarbeit verwertbar
5 in 30Ergebnis-Garantie — Setup zurück, wenn nicht erreicht.
35Bewerbungen in 14 Tagen
Raiffeisenbank Südhardt eG
500Leads in 3 Tagen
uniVersa